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老师称“招聘员工时讨厌被问五险一金” 遭网友怒怼
更新时间:2017-12-02

  本是合法权益,咋就成了“没追求”?

  日前,考研辅导教师张雪峰在一档综艺节目中,现场模拟应聘场景,并以职场前辈的身份,传授面试中哪些坑不能踩。当被问到“公司的五险一金政策怎么样”时,张雪峰回应称,“讨厌求职者在面试时问有无五险一金、加班费”。此言论引来许多网友“怒怼”,认为此说法没有道理。

  五险一金、薪酬、加班费等问题,是否真如部分“过来人”所说,是求职面试时不能问的雷区?

  求职者不好意思问,企业又没主动说明

  目前正是用人单位的招聘季,投身求职大军的应届毕业生何云云说:“我找工作时都不好意思问工资、加班费这些问题,而我应聘的大部分企业也没有主动向我说明薪资报酬。”

  北京中银律师事务所律师杨保全说,员工问劳动报酬是有法律依据的,即使员工不问,用人单位也有义务告知。

  劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他请况。根据第17条规定,劳动报酬、社会保险属于劳动合同应当具备的条款。

  然而,在求职者参加面试时,更常碰到的是何云云所说的请况。对此,北京一家上市软件公司的HR张茹琳告诉记者,求职者如果在初次面试时就对具体工资到底是多少刨根问底,这让人很难回答,“这涉及我们薪资保密的要求以及可能存在的同行泄密的风险。”一般请况下,企业方会在初期面试时调研求职者的期望薪资,到后期的面试时才会谈到具体工资。

  杨保全认为,招聘时未到签订劳动合同这一步,不同的用人单位会有不同的草作方式。但是,用人单位应该把薪酬待遇说清楚,或者告知一个浮动范畴,“这无论对单位吸引人留住人,还是让员工明确自己的待遇和权利都是有帮助的。”

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